The Index, out of 100 points, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:
- The gender pay gap,
- The spread of individual increases,
- The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
- The number of employees increased upon their return from maternity leave,
- Parity among the 10 highest remunerations.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
